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 人才是企業發展的力量之源。對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力。

       工業4.0和人工智能時代已經到來，人工智能、區塊鏈技術和大數據等技術要求我們對人才必須要有清醒的認知。具有全球化思維的創新人才是企業的追逐的主流。他們將學習、積累和創造的知識運用于社會實踐，可以產生巨大的物質能量。公司的可持續高速發展得益于對人才的精確定位以及準確把握，靠的是吸引人才、穩定人才、培養人才，重視人才，通過這些骨干精英，助力企業的發展，為企業增添強勁的助推器。

       對人才要善于發現、重視培養、大膽使用，對有突出貢獻的要高酬重獎、拴心留人，使他們有用武之地。要“不惜重金聘請人才、舍得花錢育人才、廣開門路攬人才、不拘一格用人才”。我們擁有了人才，凝聚了人才，我們的事業就會興旺發達。